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CABEFEC : Accompagnements Psychosocial

Cette prestation comporte les étapes suivantes :

1 – Formulation de la demande :

  • Le travailleur peut lui-même solliciter un accompagnement psychosocial ;
  • Le travailleur peut être recommandé par le service social ou le médecin du travail de l’entreprise ;
  • Le travailleur peut être recommandé par le service RH ou le Directeur de l’entreprise.

 

2 – Accueil et enregistrement du travailleur :

  • Rencontre du travailleur (ou d’un groupe de travail) ;
  • Explication de la démarche et Diagnostic des besoins. (formation sur les TPS).

3 – Prise en charge psychosocial (Travailleur individuel ou Groupe de 5 à 10 Travailleurs) :

 

  • Interventions en 04 ou 05 Séances ;
  • Les étapes de la prise en charge sont : Pré-tests ; Counseling (Entretiens) ;
  • Diagnostic Psychologique ; Thérapie Cognitivo Comportementale (TCC).

Missions

L’équipe de psychologues de CABEFEC–GRH, vous apporte le soutien nécessaire au bien être psychologique et social de votre personnel.

L’accompagnement psychosocial de votre personnel va permettre de :

  • Renforcer les capacités des « services sociaux des entreprises », quand ce service existe, au niveau de la gestion du personnel.
  • Détecter et prévenir les tensions sociales : éviter l’émergence de troubles psychosociaux.
  • Remobiliser les énergies positives individuelles pour un meilleur investissement professionnel et de meilleures performances.

Les TPS nuisent en effet aux performances professionnelles, car un état d’esprit négatif influe sur l’énergie et les ressources intellectuelles mobilisées pour atteindre les objectifs. Par conséquent, ce déséquilibre chez les travailleurs va influencer le volume et la qualité de la production ou des services de l’entreprise. D’où l’intérêt de la prise en charge psychosociale.

Résultats Attendus

L’Accompagnement Psychosocial apporte à vos travailleurs et à votre entreprise :

  • Un meilleur équilibre psychologique : maîtrise des TPS ;
  • Une meilleure santé physique avec la chute du Burnout, la diminution des maux de tête, etc.;
  • Un bien-être socioprofessionnel ;
  • Une amélioration du rendement et de la performance du travailleur ;
  • Une bonne dynamique de groupe ou de l’équipe de travail et du service.
  • Rapports d’activité, conçus dans le respect de la déontologie en vigueur, sont fournis au CLIENT et aux intéressés.

Autres missions

  • Mission de restructuration des entités en difficulté ;
  • Élaboration de manuels d’organisation et descriptif des postes et Tâches ;
  • Conception des manuels de procédures administratifs, financiers, budgétaires et comptables ;
  • Mission d’appuis organisationnels ;
  • Diagnostic et restructuration de sociétés ;
  • Élaboration de contrats d’objectifs ;
  • Mise en place et suivi de système budgétaire ;
  • Conception des Tableaux de Bord.