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CABEFEC : Recrutement

Cette prestation comporte les étapes suivantes :

1) définition des postes (validée par le client) et recherche de candidature ;
2) tri des dossiers de candidatures (sur la base des CV) ;
3) sélection des candidats par les tests psychotechniques et de personnalité ;
4) entretien des candidats présélectionnés ;
5) présentation des dossiers CABEFEC-GRH présélectionnés ;
6) Organisation des entretiens entre les candidats présélectionnés et le client ;
7) Choix du candidat retenu pour le poste (confirmation écrite par le client).

 

Pour CABEFEC-GRH :

  • La sélection objective des candidatures ;
  • Vérification des références des candidats ;
  • Proposition de 3 à 5 dossiers de candidature pour un poste donné ;
  • Assistance conseil du CLIENT dans le choix opéré.

 

Pour le client :

  • Sélection réalisée par des professionnels (Psychologues de travail expérimentés),
  • Maîtrise des coûts de recherche des ressources humaines (meilleur rapport qualité/prix),
  • Rapidité d’action : Gain de temps (et d’argent) dans la recherche des meilleurs profils.